El mercat laboral es troba a les portes d’un canvi de paradigma històric. A partir del 7 de juny de 2026, els estats membres de la Unió Europea han d’aplicar de forma definitiva la Directiva de Transparència Retributiva.

Aquesta normativa no és un simple tràmit administratiu, sinó que redefineix completament la manera com les empreses contracten, promocionen i gestionen les seves estructures salarials. L’objectiu clar és acabar amb el secretisme, garantir el principi d’igualtat de retribució per a una mateixa posició i eliminar la bretxa salarial de gènere.

A continuació, t’expliquem quines són les principals obligacions que haurà d’assumir la teva empresa, independentment del seu nombre de treballadors.

Les 4 obligacions clau de la Llei de Transparència Retributiva

La nova llei de transparència salarial introdueix canvis dràstics en la gestió del talent i els recursos humans. Aquestes són les quatre normatives d’obligat compliment:

1. Adeu al «salari segons vàlua» en les ofertes de feina

Totes les ofertes de feina hauran d’incloure el salari inicial o una franja salarial concreta, definida abans de la primera entrevista. Les fórmules opaques o ocultar el sou queden totalment prohibides.

2. Prohibició de preguntar el sou anterior als candidats

Durant els processos de selecció, ja no es podrà preguntar als candidats quina era la seva retribució en feines anteriors. L’objectiu és evitar que es perpetuïn les desigualtats històriques d’una empresa a una altra.

3. Dret a la informació salarial dels empleats

Qualsevol treballador tindrà dret a sol·licitar per escrit els nivells salarials mitjans del seu grup professional, desglossats per gènere. L’empresa haurà de facilitar aquest registre retributiu de manera clara.

4. La barrera del 5% en la bretxa salarial

Si es detecta una diferència salarial superior al 5% entre homes i dones que fan una feina de mateix valor, i aquesta no es pot justificar amb criteris objectius (com l’antiguitat o la formació), l’empresa estarà obligada a fer una avaluació retributiva i aplicar mesures correctores immediates.

Informes obligatoris i sancions per incompliment

Aquesta nova legislació laboral també obliga les empreses de més de 100 treballadors a redactar informes periòdics sobre la seva situació interna i a entregar-los a les autoritats competents.

Saltar-se aquestes normes pot costar car. Les sancions per la llei de transparència salarial van des de multes lleus per errors de forma (uns 600 €) fins a multes molt greus que poden superar fàcilment els 6.000 € en casos de discriminació directa o reincidència.

Com preparar la teva empresa per a la nova normativa laboral

Perquè la transició sigui un èxit i no un maldecap d’última hora, des de Hooba et recomanem dur a terme tres accions preventives:

• Definir les bandes salarials: Estructura correctament els rangs de cada lloc de feina.
• Auditoria retributiva interna: Revisa els sous actuals per detectar possibles desviacions superiors al 5%.
• Formar l’equip de Recursos Humans: Elimina els vells hàbits prohibits en els processos de selecció.

Amb Hooba Recursos Humans centralitzes l’organització del teu equip, controles el registre horari digital i estalvies temps des del primer dia. Perquè quan digitalitzes la gestió dels recursos humans, es nota en els resultats.

Prova 30 dies gratis de Hooba Recursos Humans i multiplica l’eficiència del teu equip.