El mercado laboral se encuentra a las puertas de un cambio de paradigma histórico. A partir del 7 de junio de 2026, los Estados miembros de la Unión Europea deben aplicar de forma definitiva la Directiva de Transparencia Retributiva.

Esta normativa no es una mera formalidad administrativa, sino que redefine por completo la forma en que las empresas contratan, ascienden y gestionan sus estructuras salariales. El objetivo claro es acabar con el secretismo, garantizar el principio de igualdad salarial para un mismo puesto y eliminar la brecha salarial de género.

A continuación, te explicamos cuáles son las principales obligaciones que deberá asumir tu empresa, independientemente de su número de trabajadores.

Las 4 obligaciones clave de la Ley de Transparencia Salarial

La nueva ley de transparencia salarial introduce cambios drásticos en la gestión del talento y los recursos humanos. Estas son las cuatro normativas de obligado cumplimiento:

1. Adiós al «salario según valía» en las ofertas de empleo

Todas las ofertas de empleo deberán incluir el salario inicial o una franja salarial concreta, definida antes de la primera entrevista. Las fórmulas opacas u ocultar el sueldo quedan totalmente prohibidas.

2. Prohibición de preguntar el salario anterior a los candidatos

Durante los procesos de selección, ya no se podrá preguntar a los candidatos cuál era su retribución en trabajos anteriores. El objetivo es evitar que se perpetúen las desigualdades históricas de una empresa a otra.

3. Derecho a la información salarial de los empleados

Cualquier trabajador tendrá derecho a solicitar por escrito los niveles salariales medios de su grupo profesional, desglosados por género. La empresa deberá facilitar esta registro salarial de manera clara.

4. La barrera del 5% en la brecha salarial

Si se detecta una diferencia salarial superior al 5% entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, y esta no puede justificarse mediante criterios objetivos (como la antigüedad en el servicio o las cualificaciones), la empresa estará obligada a llevar a cabo una revisión salarial y a aplicar medidas correctoras inmediatas.

Informes obligatorios y sanciones por incumplimiento

Esta nueva legislación laboral también obliga a las empresas de más de 100 trabajadores a redactar informes periódicos sobre su situación interna y a entregarlos a las autoridades competentes.

Saltarse estas normas puede costar caro. Las sanciones por la ley de transparencia salarial van desde multas leves por errores de forma (unos 600 €) hasta multas muy graves que pueden superar fácilmente los 6.000 € en casos de discriminación directa o reincidencia.

Cómo preparar a tu empresa para la nueva normativa laboral

Para que la transición sea un éxito y no un dolor de cabeza de última hora, desde Hooba te recomendamos llevar a cabo tres acciones preventivas:

• Definir las bandas salariales: Estructura correctamente los rangos de cada puesto de trabajo.
• Auditoría retributiva interna: Revisar los salarios actuales para detectar cualquier desviación que supere el 5%.
• Formar al equipo de Recursos Humanos: Elimina los viejos hábitos prohibidos en los procesos de selección.

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