{"id":8506,"date":"2026-06-03T10:31:37","date_gmt":"2026-06-03T08:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www3.hooba.com\/?p=8506"},"modified":"2026-06-03T10:53:42","modified_gmt":"2026-06-03T08:53:42","slug":"nova-llei-de-transparencia-salarial-2026-com-afecta-la-teva-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www3.hooba.com\/es\/nova-llei-de-transparencia-salarial-2026-com-afecta-la-teva-empresa\/","title":{"rendered":"Nueva Ley de Transparencia Salarial 2026: \u00bfC\u00f3mo afecta a tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p data-path-to-node=\"4\">El mercado laboral se encuentra a las puertas de un cambio de paradigma hist\u00f3rico. A partir del <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"87\">7 de junio de 2026<\/b>, los Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea deben aplicar de forma definitiva la <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"181\">Directiva de Transparencia Retributiva<\/b>.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\">Esta normativa no es una mera formalidad administrativa, sino que redefine por completo la forma en que las empresas contratan, ascienden y gestionan sus estructuras salariales. El objetivo claro es acabar con el secretismo, garantizar el principio de igualdad salarial para un mismo puesto y eliminar la <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"316\">brecha salarial de g\u00e9nero<\/b>.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\">A continuaci\u00f3n, te explicamos cu\u00e1les son las principales obligaciones que deber\u00e1 asumir tu empresa, independientemente de su n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 data-path-to-node=\"8\">Las 4 obligaciones clave de la Ley de Transparencia Salarial<\/h4>\n<p>La nueva <b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"8\">ley de transparencia salarial<\/b> introduce cambios dr\u00e1sticos en la gesti\u00f3n del talento y los recursos humanos. Estas son las cuatro normativas de obligado cumplimiento:<\/p>\n<h6 data-path-to-node=\"10\">1. Adi\u00f3s al \u00absalario seg\u00fan val\u00eda\u00bb en las ofertas de empleo<\/h6>\n<p data-path-to-node=\"11\">Todas las ofertas de empleo deber\u00e1n incluir el salario inicial o una franja salarial concreta, definida antes de la primera entrevista. Las f\u00f3rmulas opacas u ocultar el sueldo quedan totalmente prohibidas.<\/p>\n<h6 data-path-to-node=\"12\">2. Prohibici\u00f3n de preguntar el salario anterior a los candidatos<\/h6>\n<p data-path-to-node=\"13\">Durante los procesos de selecci\u00f3n, ya no se podr\u00e1 preguntar a los candidatos cu\u00e1l era su retribuci\u00f3n en trabajos anteriores. El objetivo es evitar que se perpet\u00faen las desigualdades hist\u00f3ricas de una empresa a otra.<\/p>\n<h6 data-path-to-node=\"14\">3. Derecho a la informaci\u00f3n salarial de los empleados<\/h6>\n<p data-path-to-node=\"15\">Cualquier trabajador tendr\u00e1 derecho a solicitar por escrito los niveles salariales medios de su grupo profesional, desglosados por g\u00e9nero. La empresa deber\u00e1 facilitar esta <b data-path-to-node=\"15\" data-index-in-node=\"176\">registro salarial<\/b> de manera clara.<\/p>\n<h6 data-path-to-node=\"16\">4. La barrera del 5% en la brecha salarial<\/h6>\n<p data-path-to-node=\"17\">Si se detecta una diferencia salarial superior al 5% entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, y esta no puede justificarse mediante criterios objetivos (como la antig\u00fcedad en el servicio o las cualificaciones), la empresa estar\u00e1 obligada a llevar a cabo una revisi\u00f3n salarial y a aplicar medidas correctoras inmediatas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 data-path-to-node=\"19\">Informes obligatorios y sanciones por incumplimiento<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"20\">Esta nueva legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n obliga a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores a redactar informes peri\u00f3dicos sobre su situaci\u00f3n interna y a entregarlos a las autoridades competentes.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"21\">Saltarse estas normas puede costar caro. Las <b data-path-to-node=\"21\" data-index-in-node=\"46\">sanciones por la ley de transparencia salarial<\/b> van desde multas leves por errores de forma (unos 600 \u20ac) hasta multas muy graves que pueden superar f\u00e1cilmente los 6.000 \u20ac en casos de discriminaci\u00f3n directa o reincidencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"21\"><a href=\"https:\/\/www3.hooba.com\/es\/soluciones\/recursos-humans\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8507 size-full\" src=\"https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat.png\" alt=\"\" width=\"1568\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat.png 1568w, https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat-300x96.png 300w, https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat-1024x327.png 1024w, https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat-768x245.png 768w, https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat-1536x490.png 1536w, https:\/\/www3.hooba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Banner-publicitat-18x6.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1568px) 100vw, 1568px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 data-path-to-node=\"23\">C\u00f3mo preparar a tu empresa para la nueva normativa laboral<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"24\">Para que la transici\u00f3n sea un \u00e9xito y no un dolor de cabeza de \u00faltima hora, desde <b data-path-to-node=\"24\" data-index-in-node=\"73\">Hooba<\/b> te recomendamos llevar a cabo tres acciones preventivas:<\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"25,0,0\"><b data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Definir las bandas salariales:<\/b> Estructura correctamente los rangos de cada puesto de trabajo.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"25,1,0\"><b data-path-to-node=\"25,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Auditor\u00eda retributiva interna:<\/b> Revisar los salarios actuales para detectar cualquier desviaci\u00f3n que supere el 5%.<\/li>\n<li data-path-to-node=\"25,2,0\"><b data-path-to-node=\"25,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Formar al equipo de Recursos Humanos:<\/b> Elimina los viejos h\u00e1bitos prohibidos en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"26\">Con <strong>Hooba Recursos Humanos<\/strong> centralizas la organizaci\u00f3n de tu equipo, controlas el registro horario digital y ahorras tiempo desde el primer d\u00eda. Porque cuando digitalizas la gesti\u00f3n de los recursos humanos, se nota en los resultados.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"26\"><strong><a href=\"https:\/\/app.hooba.com\/ca\/sign-up\">Prueba 30 d\u00edas gratis<\/a> de Hooba Recursos Humanos<\/strong> y multiplica la eficiencia de tu equipo.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"9\">","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercat laboral es troba a les portes d\u2019un canvi de paradigma hist\u00f2ric. A partir del 7 de juny de 2026, els estats membres de la Uni\u00f3 Europea han d\u2019aplicar de forma definitiva la Directiva de Transpar\u00e8ncia Retributiva. 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